1.時間外労働の上限規制が導入 (大企業2019年4月1日施行) (中小企業2020年4月1日施行)
2.年次有給休暇の確実な取得 (2019年4月1日施行)
3.中小企業の月60時間超の残業の、割増賃金率引上げ (中小企業2020年4月1日施行)
4.「フレックスタイム制」の拡充 (2019年4月1日施行)
5.「高度プロフェショナル制度」を創設 (2019年4月1日施行)
6.産業医・産業保健機能の強化 (2019年4月1日施行)
7.勤務間インターバル制度の導入促進 (2019年4月1日施行)
8.正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差が禁止 (大企業2019年4月1日施行) (中小業2020年4月1日施行)
